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为深入贯彻落实《**领导干部考核工作条例》，进一步发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，近日，宁夏对《自治区**机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法》（以下简称《考核办法》）进行了修订。新修订的《考核办法》更加突出*治标准和鼓励担当作为的鲜明导向，考核指标更加精准科学，考核程序更加务实高效。
突出*治标准。《考核办法》旗帜鲜明地把*治标准贯穿年度考核工作各环节、各步骤，在总体要求、考核内容、测评指标、考核等次评定、考核结果运用等条款中，增加对*治标准、*治规矩、*治纪律的要求，突出*治思想建设和*的建设考核，确保各级领导**领导班子和领导干部在*治立场、*治方向、*治原则、*治道路上同以习近平同志为核心的*中央保持高度一致。
鼓励担当作为。全面贯彻落实《关于响应“社会主义是干出来的”伟大号召激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》要求，《考核办法》把激励干部担当作为列为考核主要内容，提出“坚持考用结合，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，树立鲜明地讲担当、重担当的导向”，明确领导班子和领导干部“不敢直面矛盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的”不得评定为优秀等次，对“领导班子凝聚力战斗力不强，不担当不作为”的应当进行调整。
强化组织把关。《考核办法》聚焦考核功能定位，体现*管干部原则，突出*组织领导把关作用，对考核结果中各项指标所占权重进行了调整优化，适当降低效能考核所占权重，增加分管领导、组织部门评价打分权重。领导班子年度考核结果中，效能考核权重从60%降到40%，组织部门评价由10%增加到30%，分管领导评价权重占10%。领导干部年度考核结果中，效能考核权重从50%-60%降到40%，领导评价、组织部门评价权重相应增加到10%、30%。
力求务实高效。按照“于事周延、简便管用”原则，《考核办法》对考核程序和要求作出适当调整，进一步增强可操作性，提高工作实效。领导班子年度考核，以往只考核不评定等次，这次增加等次评定的内容，提出领导班子年度考核分为优秀、良好、一般、较差4个等次；在反馈考核结果环节，要求反馈意见要“明确具体成绩和优点，指出问题和不足”。
落实从严要求。对考核结果运用、兑现奖惩等进一步作出严格要求。《考核办法》对领导班子和领导干部年度考核不得评定为优秀等次的情形，由原来5种增加到8种；对领导班子年度考核应当确定为较差等次、领导干部年度考核应当确定为不称职等次的6种情形进行明确。同时，《考核办法》明确提出，领导班子年度考核为较差或连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整；领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或职级层次任职。
转自：宁夏新闻网
本期编辑：马海强
责任编辑：田浩江
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